CAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426c

CAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426cCAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426cCAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426cCAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426cCAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426cCAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426cCAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426cCAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426c
Nach unten
  1. ALEA GmbH
  2. Persönlichkeitsmodelle – Was sie können und was nicht

CAPRICE (Navy Damens’'s 27103 Mules Blau (Navy CAPRICE Suede 816) 3.5 UK b3426c

Via Spiga Harmon Damenschuhe Platform Sandales Nude Pa 7.5 US / 5.5 UKNEW Damenschuhe SALMING MILES RUNNING/TRAINING Schuhe - 9 / EUR 40 2/3 AUTHENTIC 145,Schuhe DOROTHYD Damenschuhe ROSA PU 1690CAM-NU,Clacquettes model 112083 Zoki - Matter - Schuhes,Sneakers Damenschuhe Schuhes SUPRA WMNS SOCIETY BLACK-Weiß,Damens Vionic Orthaheel Samoa Slide Sandale 341SAMOA Gold 100% Authentic Brand New,FRYE ALEXIS Damenschuhe LOW TOP LACE UP SUEDE SNEAKERS 3479969 NEW SIZE 6.5,Eleven Paris Bastee Sneaker dunkelblau 179026,New Balance - W590V5 Running Schuhe-W Damenschuhe Schuhe 5 B- Choose SZ/Farbe.,PUMA SUEDE CLASSIC 352634 75 n.40 NUOVE 100% ORIGINALI,Le Coq Sportif Sneaker Schuhe Damen Gr.38 Blau / Kollektion 2016 neu,FLY LONDON YEPE PEACOCK LEATHER PLATFORM WEDGE Schuhe WEDGES UK 6 EUR 39,Kork Ease Damenschuhe Größe 10 AVA Gray w/ Navy Suedish Sides Platform Wedge Sandales,Splendid Damenschuhe Barrett Leder Open Toe Casual Strappy Caramel Größe 11.0Kelsi Dagger Damenschuhe brooklyn Niedrig Top Slip On Fashion Sneakers,PLEASER Delight-600-25 6" Heel Sexy Exotic Bootie,850---Clarks Active Air Gr EU 44,5 neuwertig Lederschnürer Farbe schwarz,NIKE AIR MAX ZERO ESSENTIAL BLACK ATHLETIC RUNNING Schuhe 4Y = Größe 5.5 Damenschuhe,Saucony Dxn Vintage Damenschuhe Weiß Beige Suede & Nylon Trainers - 6.5 UK,CONVERSE SCARPA HI PELLICCIA SINT - BLK - 39 (888754887661)Gioseppo P17s zapatos de tacón alto Sandaleas de madera Spor 39067-02,Schuhe ESPRIT Frau BLU PU ESP077EK1W004.NA.01,BT257 GUESS zapatos marrón cuero mujer Sandaleas EU 40,Reebok Turnschuhe PT Prime Runner FC Sportschuhe Schwarz,Damens's schuhe EDDY DANIELE 7 (EU 37) Sandales light Blau satin AW376Ted Baker Qarla Damenschuhe ROT Floral Tessile Sandalei - 4 UK,Schuhe CREATOR Frau BIANCO/ARGENTO Naturleder CRES2419A.WHT.01Nike Tanjun 812655-011 Damen Sportschuhe Sneaker,NERO GIARDINI P805891D/672 SANDALI Schuhe Damens ZEPPA PLATEAU GLITTER NUT ORO,Bensimon Damenschuhe Tennis Farbesole Niedrig-Top Sneakers Pink (Rose) 5.5 UK,

Haben Sie in der Team- oder Personalentwicklung oder auch in der Personalauswahl schon mal über den Einsatz eines Persönlichkeitsmodells nachgedacht? Und wenn ja, welches aus der Vielzahl der Angebote ist das passende für Ihre konkrete Frage? In diesem Artikel habe ich drei Tests herausgesucht, die ich hier gerne vorstellen und auf ihren Wert für Trainer, Berater und Personalentwickler hin verglichen werde. Warum es diese drei sind? Für mich sind es so etwas wie ‚die Klassiker‘, die mir in meinem beruflichen Alltag immer wieder begegnen.

Persönlichkeitsmodelle in der Personalarbeit

Bevor ich auf die drei Persönlichkeitsmodelle konkreter eingehe, möchte ich zunächst die Verwendung solcher Modelle in der Personalarbeit/-entwicklung thematisieren: Trotz unseres Bedürfnisses nach Berechenbarkeit und Planbarkeit lassen sich Persönlichkeiten von Menschen nicht mit dem besten Instrument der Welt erfassen. Alle Modelle bergen die Gefahr, Menschen in Schubladen zu stecken. Ob diese eine Farbe, eine Buchstabenkombination oder Ähnliches hat, macht dabei keinen Unterschied. Den Nutzen dieser Modelle sehe ich darin, einen ersten Zugang zu verschiedenen Persönlichkeiten zu bekommen umso Unterschiedlichkeiten zwischen Menschen zu verdeutlichen. Wirklich gute Teams, Abteilungen oder Unternehmen haben meiner Meinung nach den Wert der Unterschiedlichkeit nicht nur erkannt, sondern nutzen ihn für mehr Innovation und Leistung. Doch das gelingt nur, wenn wir uns der Unterschiedlichkeit von Menschen bewusst werden. Und bewusst werden bedeutet in diesem Zusammenhang nicht, dass ich die Teammitglieder anhand unterschiedlicher Zahlen/Buchstaben/Farben in Kategorien einteilen kann, sondern dass ich eine erste Idee der jeweiligen Persönlichkeit bekomme, die ich in Gesprächen und dem gemeinsamen Handeln überprüfen und vertiefen kann.

 

Der MBTI

Der yers-Briggs Typenindikator gründet auf einer Theorie des Schweizer Arztes und Psychologen Carl Gustav Jung (1875 – 1961), mit der er das Verhalten von Menschen prognostizieren wollte. Seine Theorie basiert auf der Annahme, dass einige Menschen sich bei der Wahrnehmung der Welt eher auf ihre fünf Sinne verlassen, andere mehr auf ihre Intuition. Auch beim Treffen von Entscheidungen gibt es seiner Ansicht nach zwei bevorzugte Wege: Menschen, die logisch-analytisch entscheiden und andere, die sich dabei mehr auf ihre Gefühlen verlassen.

Auf der Jung’schen Theorie aufbauend entwickelten Katherine Briggs und ihre Tochter Isabel Myers-Briggs 1942 einen Fragebogen, in dem sie die Theorie um zwei Kategorien erweiterten: Die Einstellung gegenüber der Welt, die entweder extrovertiert oder introvertiert sein kann und die Art, wie Menschen wahrnehmen und urteilen.

Die vier unterschiedlichen Achsen

Die vier Typen, die Jung in seiner Typentheorie darstellt, werden durch die beiden neuen Aspekte von Briggs und Myers-Briggs auf insgesamt 16 Typen erhöht. Eine Persönlichkeit wird dann mit einem Vier-Buchstaben-Code beschrieben, da ihr aus jeder Kategorie einer der beiden Buchstaben zugeschrieben wird. Die vier Buchstabenpaare sind:

Die vier zugeordneten Buchstaben stehen für die Präferenzen der Person. Die Buchstaben, die nicht im Code auftauchen, sind jedoch bei den meisten Menschen trotzdem vorhanden, nur nicht gleichermaßen ausgeprägt. Je deutlicher die Präferenz ist, desto weniger auffällig ist der Gegensatz. Die Zuordnung zu einer Seite der vier Kategorien kann sich im Laufe eines Lebens auch verändern.

Die 16 unterschiedlichen Typen

Die Präferenzen stehen im MBTI® gleichwertig nebeneinander. Mit der Zuordnung wird keinerlei Wertung vorgenommen, sie versucht nur, die Unterschiedlichkeit der Menschen abzubilden. Die Kombination der Buchstaben beschreibt die Dynamiken, die in einer Persönlichkeit vorhanden sind.

Für eine effektivere Arbeitsverteilung in Teams kann der MBTI® hilfreich sein. Kennt man erst einmal die unterschiedlichen Präferenzen der einzelnen Teammitglieder, lassen sich auf der inhaltlichen Ebene Aufgaben besser verteilen. Auf der persönlichen Ebene sind die Reaktionen der anderen besser zu verstehen, weil die Bedürfnisse dahinter bekannt sind.

 

Artikelzustand:
Neu mit Karton: Neuer, unbenutzter und nicht getragener Artikel, in der Originalverpackung (wie z. B. ... Mehr zum Thema Zustand
EAN: Does not apply
Colour: Blue (Navy Suede 816) MPN: Does not apply
Size: 3.5 UK Brand: CAPRICE
UK Shoe Size (Women's): 3.5 UK UPC: Does not apply

Das DISG Modell

In den 60er Jahren entwickelte John G. Geier, Professor der Verhaltenspsychologie und Kommunikation, ein in den 1930er Jahren vom Psychologen William Martson entwickeltes System zur Einordnung von Personen weiter zum DISG® Modell[1].

Dieses Modell soll anhand von konkreten Situationsbeschreibungen der Erklärung menschlichen Verhaltens dienen. Dabei umfasst die horizontale Achse das gesamte Verhaltensspektrum von aufgaben- bis menschenorientiert, während die senkrechte Achse von Prozess- bzw. Zielorientierung beschreibt. Durch die Einteilung mit den beiden Achsen entstehen insgesamt vier Persönlichkeitstypen.

disg

Abbildung 1[2]

Die vier Persönlichkeitstypen nach DISG sind:

  • Dominant
  • Initiativ
  • Stetig
  • Gewissenhaft

Natürlich existieren diese Typen äußerst selten in Reinform. Vielmehr hat jeder Mensch etwas von jedem dieser vier Persönlichkeitstypen, nur in unterschiedlicher Intensität. Bei den meisten Menschen sind zwei der vier Bereiche besonders stark ausgeprägt. Einer davon zeigt sich in positiven , der andere in eher stressigen Situationen[3].

Das DISG®Persönlichkeitsprofil soll in erster Linie dazu dienen, dass Menschen sich selbst besser verstehen lernen. Die Einordnung des eigenen Verhaltens in das Modell kann in Mitarbeitergesprächen als Grundlage zur Entwicklung für zukünftige Arbeitsfelder hilfreich sein.

 

Entscheidend ist die Kombination

Jedem der vier Grundtypen des DISG®-Persönlichkeitsprofils werden Eigenschaften zugeordnet, die alleine stehend noch sehr allgemein wirken. Konkreter wird es, wenn man auf die Kombination der vier Grundtypen in ihrer jeweiligen Ausprägung schaut. Durch die Beantwortung des Fragebogens wird ein Profil erstellt, das zum einen den nach außen gezeigten Persönlichkeitstyp aufzeigt und zum anderen auch den weniger präsenten, inneren Teil der Persönlichkeit sichtbarer machen soll. Diese beiden können zwar übereinstimmen, tun dies aber nur selten[4]. Ein D Typ kann beispielsweise durch I, S oder G als zweite Komponente beeinflusst werden. Daraus würden sich dann entsprechende Spezialisierungen des Dominaten Typs ergeben. Und das gleiche gilt natürlich auch für die anderen drei Grundtypen.

 

Das Riemann-Thomann Modell

Fritz Riemann, deutscher Psychoanalytiker, Psychologe und Psychotherapeut veröffentlichte in den 60er Jahre das Buch ‚Grundformen der Angst‘, in dem er sich mit den vier unterschiedlichen Angstformen und den daraus resultierenden Persönlichkeitsmerkmalen beschäftigte. Die Grundidee der vier Angsttypen griff der Schweizer Psychologe Christoph Thomann in den 1970er Jahren in seiner Arbeit in der Paartherapie auf. Um die von Riemann beschriebenen Typen zu entpathologisieren verwendete er andere, wertneutrale Begriffe. Das Ziel der Arbeit Thomanns war es, Menschen in ihren Beziehungen zueinander zu verdeutlichen, dass sie ‚okay‘, also nicht krank sind, nur unterschiedliche Bedürfnisse und Befürchtungen haben.

Die zwei Achsen

Auch dieses Modell richtet sich entlang zweier Achsen aus, so dass am Ende dieser Achsen vier Grundausrichtungen entstehen, die fließend ineinander übergehen. Die eine Achse beschreibt die zwei unterschiedlichen Ausprägungen von Abgegrenztheit (Nähe und Distanz) und die andere Achse die von Berechenbarkeit (Wechsel und Dauer). Jedem der vier Pole werden unterschiedliche Ziele und Werte, aber auch Haltung und Bedürfnisse zugeordnet. Wie bei den beiden bereits vorgestellten Modellen stehen auch innerhalb des Riemann-Thomann-Kreuzes die vier Grundausrichtungen gleichberechtig nebeneinander, es gibt keine Wertung zwischen ihnen.

Ganter Damens’s Fiona, Weite F Closed Ballerinas (Schwarz 01000) 2.5 UK,Rieker Damens’'s 537a5 Loafers Multicolour (Weiss-multi 90) 7.5 UK,ARA Hawaii, Damens’s Clogs And Mules Gray - Grau (Silber) 9 UKPleaser Starburst-701, Damens’s Open Toe Sandales Schwarz (Schwarz (Clr/Blk))Fitflop Damens Metallic Cha Fringe Toe-Thong Sandales Gold (Gold) 7 UK,Gabor Damenschuhe Comfort Sport Ankle Strap Sandales Braun (Peanut Bast) 7.5 UKSTEVEN by Steve Madden Damenschuhe Phoebiey Leder Open Toe Casual Slingback Sand...,JIMMY CHOO Grau Snakeskin Sandales, UK 7.5 US 10.5 EU 40.5,Rieker Damens’'s 587p3 Oxfords Blau (Nebbia/Adria 40) 3.5 UK,Tosca Blu Damens’s Valzer Sling Back Heels Pink (Rame C51) 6 UK,MENORQUINAS POPA Damens’s Bary Weiß&Dark Gold Platform Sandales 6 UKLady Lanells Swarovski Sandales, Größe 9 Never WornVionic with Orthaheel Technology Damenschuhe Paros Backstrap Orthotic Sandale ROT GrößeDamenschuhe Bunker Twis Burdeos Mid Heels Schuhes New In,Isola - Damenschuhe - Lora,ENVAL SOFT REAL LEATHER WOMEN'S COMFORTABLE SANDAL DOUBLE STRAP CHAMPAGNE,NR Rapisardi Damens’s Camilla Sling Back Sandales 6.5 UK,Jenny Korsika-iii, Damens’s Wedge Heels Sandales Blau (Navy,blau) 4 UK,Gabor Damenschuhe Jollys Ankle Strap Sandales Multicolor (Rosa Kombi) 7.5 UKNaturalizer Damenschuhe Cyprine Leder Peep Toe Casual Mule Sandales,Romika Ibiza Home 311, Damens’s Ballet Flat Rouge (Koralie) 8 UKBerkemann Damenschuhe Edda Clogs Blau (Navy) 5.5 UK,Fitflop Damens’'s Roka Toe-Thong Platform Sandales Gold (Gold 010) 6 UK,Vince camuto Tarma Vince Camuto Damenschuhe Dress Sandale- Choose SZ/Farbe.,ENVAL SOFT REAL LEATHER WOMEN'S SANDAL DOUBLE STRAP WEDGE HEEL CHAMPAGNE,Papillio Damenschuhe Arizona Leder Mules Violet (Grace Violet) 3 UK,Rieker Damens’'s 67367-90 Open Toe Sandales Blau (90 90) 3.5 UK,Sandalen/Sandaletten ALMA EN PENA V17382, Farbe BräuneSanita Damens’'s Sis Open Clogs Grün (Grün) 7 UKJenny Damens’'s Korsika-iii Mules Blau (Indigo) 6.5 UK

  • Jenny Damens’'s Korsika-iii Mules Blau (Indigo) 6.5 UK
  • Décolleté Damenschuhe Nero 73848 Décolleté Damenschuhe
  • STEVEN by Steve Madden Damenschuhe Greece Leder Open Toe Casual Slide Sandales
  • CONVERSE ALL STAR CHUCKS HI BREEZE LUX ROT ROT LEDER Größe 36 Versandkostenfrei☺
  • Herren The North Face Nuptse Tent Mule III Schlüpfen Pantoffeln EU 40.5-47.5
  • PUMA 36331301 Damenschuhe Basket Platform Reset WNS Fashion Sneaker
  • Circus Sam Edelman Bootie Damenschuhe 8.5M Stiefel Oxblood Stiletto Calf Hair Jacey
  • Diadora n9000 x packer “Purple Tape”
  • VINCE CAMUTO BRONZE PATENT Genuine Leder Größe 8 B / 38
  • VINTAGE CLASICOR WOVEN LEATHER LOAFERS Herren 8 M BLACK SLIP ON Schuhe DRESS