2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c

2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c
Nach unten
  1. ALEA GmbH
  2. Persönlichkeitsmodelle – Was sie können und was nicht

2012 Nike Air Jordan IX 9 Retro DB 580892-170 DOERNBECHER Weiß GOLD BLACK 580892-170 DB 8.5 62c78c

Joan and David Circa Mahogany Leder Kitten Heel Mules, Sz 6M, MINT CONDITION,Adidas Originals Nizza Lo Custom Splashed Niedrig Leder Trainers M21662 UK 9.5,Nike AIR JORDAN 3 RETRO OG III INFRAROT AJ3 AJIII CEMENT 88455)Knapp Oxfords Schuhes Lace Up Braun Men Sz 8.5 DMUC,JUSTIN 1648 14" Variegated Light Gray Leder Western Cowboy Stiefel Sz 9B,AIR JORDAN 10 X RETRO OVO 819955-100 DRAKE SUMMIT Weiß METALLIC GOLD SZ 8,Yeezy Military Crepe Boot Season 2 Taupe kw1011-004 Szie 12US /45,Nike Air Force 1 07 just do it premium 28 from japan (3325Adidas Originals Limited Edition Resplit Lo II Weiß Canvas Trainers UK 12 RARE,Engineer Stiefel Us10Blk Leder Schuhes (94595NIKE Retro Zoom Hyperquickness Basketball Schuhes/ Sneakers/ Hi-tops Sz. UK 8 VGCDr Martens Aiken Moc Toe Ankle Stiefel Herren US 13 EUR 47 AW004 AirWair Air Cushion,LUCCHESE Full Quill Ostrich Stiefel Größe 9.5 B Men Custom Exotic Cowboy LC103,Vans Syndicate Wtaps Chukka 11.5 Cordovan Burgundy,Moschino Purple Tweed Suede Pumps Beaded Medallion Heels Damenschuhe SIZE 38 / 8,Cowtown Stiefel, Genuine Western Diamondback Rattlesnake Skin Stiefel, Größe (10 D),MEN PREOWN TOP QUALITY "LUCCHESE" OSTRICH & LEATHER WESTERN Stiefel-TAN-sz 9 D,25.5cm Adidas Nemesis Tango 17 + 360AL Ultra Boost from japan (3075898 Herren John Varvatos Fleetwood Norwegian Chelsea Boot Leder Gray Sz 10 (F4),Vintage Hunting Braun Leder Sport Work Herren Elf Toe Insulated Moccasin Stiefel 5,VANS half cab limited mooneyes collaboration from japan (263,Dan Post Cowboy Stiefel Größe 10,Supreme Nike 13Aw623823-001 Flyknit Lunar1 + Knit 28.5Cm Om10 021081Pbb27 B (1Justin Stiefel Herren Western Braun Größe 10 B Exotic Cowboy Stiefel,Vintage TONY LAMA Elephant Grain Leder Braun & Tan Western Cowboy Boot Men 9EMay 10, J. M. Weston Straight Chip Leder Schuhes Größe 7E (20565,2018 Nike Air Humara Exclusive TEDx PE Promo Sample Sz 8 Weiß 3M Gum BV7859-100,DIOR Herren TrainersTall Custom Wilson Buckaroo Cowboy Packer Stiefel,Paraboot Chambord Shan Board Dark Größe 8 140818 Parabutsu (78243,

Haben Sie in der Team- oder Personalentwicklung oder auch in der Personalauswahl schon mal über den Einsatz eines Persönlichkeitsmodells nachgedacht? Und wenn ja, welches aus der Vielzahl der Angebote ist das passende für Ihre konkrete Frage? In diesem Artikel habe ich drei Tests herausgesucht, die ich hier gerne vorstellen und auf ihren Wert für Trainer, Berater und Personalentwickler hin verglichen werde. Warum es diese drei sind? Für mich sind es so etwas wie ‚die Klassiker‘, die mir in meinem beruflichen Alltag immer wieder begegnen.

Persönlichkeitsmodelle in der Personalarbeit

Bevor ich auf die drei Persönlichkeitsmodelle konkreter eingehe, möchte ich zunächst die Verwendung solcher Modelle in der Personalarbeit/-entwicklung thematisieren: Trotz unseres Bedürfnisses nach Berechenbarkeit und Planbarkeit lassen sich Persönlichkeiten von Menschen nicht mit dem besten Instrument der Welt erfassen. Alle Modelle bergen die Gefahr, Menschen in Schubladen zu stecken. Ob diese eine Farbe, eine Buchstabenkombination oder Ähnliches hat, macht dabei keinen Unterschied. Den Nutzen dieser Modelle sehe ich darin, einen ersten Zugang zu verschiedenen Persönlichkeiten zu bekommen umso Unterschiedlichkeiten zwischen Menschen zu verdeutlichen. Wirklich gute Teams, Abteilungen oder Unternehmen haben meiner Meinung nach den Wert der Unterschiedlichkeit nicht nur erkannt, sondern nutzen ihn für mehr Innovation und Leistung. Doch das gelingt nur, wenn wir uns der Unterschiedlichkeit von Menschen bewusst werden. Und bewusst werden bedeutet in diesem Zusammenhang nicht, dass ich die Teammitglieder anhand unterschiedlicher Zahlen/Buchstaben/Farben in Kategorien einteilen kann, sondern dass ich eine erste Idee der jeweiligen Persönlichkeit bekomme, die ich in Gesprächen und dem gemeinsamen Handeln überprüfen und vertiefen kann.

 

Der MBTI

Der yers-Briggs Typenindikator gründet auf einer Theorie des Schweizer Arztes und Psychologen Carl Gustav Jung (1875 – 1961), mit der er das Verhalten von Menschen prognostizieren wollte. Seine Theorie basiert auf der Annahme, dass einige Menschen sich bei der Wahrnehmung der Welt eher auf ihre fünf Sinne verlassen, andere mehr auf ihre Intuition. Auch beim Treffen von Entscheidungen gibt es seiner Ansicht nach zwei bevorzugte Wege: Menschen, die logisch-analytisch entscheiden und andere, die sich dabei mehr auf ihre Gefühlen verlassen.

Auf der Jung’schen Theorie aufbauend entwickelten Katherine Briggs und ihre Tochter Isabel Myers-Briggs 1942 einen Fragebogen, in dem sie die Theorie um zwei Kategorien erweiterten: Die Einstellung gegenüber der Welt, die entweder extrovertiert oder introvertiert sein kann und die Art, wie Menschen wahrnehmen und urteilen.

Die vier unterschiedlichen Achsen

Die vier Typen, die Jung in seiner Typentheorie darstellt, werden durch die beiden neuen Aspekte von Briggs und Myers-Briggs auf insgesamt 16 Typen erhöht. Eine Persönlichkeit wird dann mit einem Vier-Buchstaben-Code beschrieben, da ihr aus jeder Kategorie einer der beiden Buchstaben zugeschrieben wird. Die vier Buchstabenpaare sind:

Die vier zugeordneten Buchstaben stehen für die Präferenzen der Person. Die Buchstaben, die nicht im Code auftauchen, sind jedoch bei den meisten Menschen trotzdem vorhanden, nur nicht gleichermaßen ausgeprägt. Je deutlicher die Präferenz ist, desto weniger auffällig ist der Gegensatz. Die Zuordnung zu einer Seite der vier Kategorien kann sich im Laufe eines Lebens auch verändern.

Die 16 unterschiedlichen Typen

Die Präferenzen stehen im MBTI® gleichwertig nebeneinander. Mit der Zuordnung wird keinerlei Wertung vorgenommen, sie versucht nur, die Unterschiedlichkeit der Menschen abzubilden. Die Kombination der Buchstaben beschreibt die Dynamiken, die in einer Persönlichkeit vorhanden sind.

Für eine effektivere Arbeitsverteilung in Teams kann der MBTI® hilfreich sein. Kennt man erst einmal die unterschiedlichen Präferenzen der einzelnen Teammitglieder, lassen sich auf der inhaltlichen Ebene Aufgaben besser verteilen. Auf der persönlichen Ebene sind die Reaktionen der anderen besser zu verstehen, weil die Bedürfnisse dahinter bekannt sind.

 

Artikelzustand:
Gebraucht: Artikel wurde bereits getragen. Weitere Einzelheiten, z. B. genaue Beschreibung etwaiger Fehler oder ... Mehr zum Thema Zustand
Brand: Nike
Color: White Style: Basketball Shoes
Shade: White US Shoe Size (Men's): 8.5
FTG NUMBER: JS-9623-55217 Width: Medium (D, M)
UPC: Does not apply

Das DISG Modell

In den 60er Jahren entwickelte John G. Geier, Professor der Verhaltenspsychologie und Kommunikation, ein in den 1930er Jahren vom Psychologen William Martson entwickeltes System zur Einordnung von Personen weiter zum DISG® Modell[1].

Dieses Modell soll anhand von konkreten Situationsbeschreibungen der Erklärung menschlichen Verhaltens dienen. Dabei umfasst die horizontale Achse das gesamte Verhaltensspektrum von aufgaben- bis menschenorientiert, während die senkrechte Achse von Prozess- bzw. Zielorientierung beschreibt. Durch die Einteilung mit den beiden Achsen entstehen insgesamt vier Persönlichkeitstypen.

disg

Abbildung 1[2]

Die vier Persönlichkeitstypen nach DISG sind:

  • Dominant
  • Initiativ
  • Stetig
  • Gewissenhaft

Natürlich existieren diese Typen äußerst selten in Reinform. Vielmehr hat jeder Mensch etwas von jedem dieser vier Persönlichkeitstypen, nur in unterschiedlicher Intensität. Bei den meisten Menschen sind zwei der vier Bereiche besonders stark ausgeprägt. Einer davon zeigt sich in positiven , der andere in eher stressigen Situationen[3].

Das DISG®Persönlichkeitsprofil soll in erster Linie dazu dienen, dass Menschen sich selbst besser verstehen lernen. Die Einordnung des eigenen Verhaltens in das Modell kann in Mitarbeitergesprächen als Grundlage zur Entwicklung für zukünftige Arbeitsfelder hilfreich sein.

 

Entscheidend ist die Kombination

Jedem der vier Grundtypen des DISG®-Persönlichkeitsprofils werden Eigenschaften zugeordnet, die alleine stehend noch sehr allgemein wirken. Konkreter wird es, wenn man auf die Kombination der vier Grundtypen in ihrer jeweiligen Ausprägung schaut. Durch die Beantwortung des Fragebogens wird ein Profil erstellt, das zum einen den nach außen gezeigten Persönlichkeitstyp aufzeigt und zum anderen auch den weniger präsenten, inneren Teil der Persönlichkeit sichtbarer machen soll. Diese beiden können zwar übereinstimmen, tun dies aber nur selten[4]. Ein D Typ kann beispielsweise durch I, S oder G als zweite Komponente beeinflusst werden. Daraus würden sich dann entsprechende Spezialisierungen des Dominaten Typs ergeben. Und das gleiche gilt natürlich auch für die anderen drei Grundtypen.

 

Das Riemann-Thomann Modell

Fritz Riemann, deutscher Psychoanalytiker, Psychologe und Psychotherapeut veröffentlichte in den 60er Jahre das Buch ‚Grundformen der Angst‘, in dem er sich mit den vier unterschiedlichen Angstformen und den daraus resultierenden Persönlichkeitsmerkmalen beschäftigte. Die Grundidee der vier Angsttypen griff der Schweizer Psychologe Christoph Thomann in den 1970er Jahren in seiner Arbeit in der Paartherapie auf. Um die von Riemann beschriebenen Typen zu entpathologisieren verwendete er andere, wertneutrale Begriffe. Das Ziel der Arbeit Thomanns war es, Menschen in ihren Beziehungen zueinander zu verdeutlichen, dass sie ‚okay‘, also nicht krank sind, nur unterschiedliche Bedürfnisse und Befürchtungen haben.

Die zwei Achsen

Auch dieses Modell richtet sich entlang zweier Achsen aus, so dass am Ende dieser Achsen vier Grundausrichtungen entstehen, die fließend ineinander übergehen. Die eine Achse beschreibt die zwei unterschiedlichen Ausprägungen von Abgegrenztheit (Nähe und Distanz) und die andere Achse die von Berechenbarkeit (Wechsel und Dauer). Jedem der vier Pole werden unterschiedliche Ziele und Werte, aber auch Haltung und Bedürfnisse zugeordnet. Wie bei den beiden bereits vorgestellten Modellen stehen auch innerhalb des Riemann-Thomann-Kreuzes die vier Grundausrichtungen gleichberechtig nebeneinander, es gibt keine Wertung zwischen ihnen.

Nike Air Jordan X 10 Retro OVO OCTOBER'S VERY OWN DRAKE Weiß GOLD BLACK 11.5,RARE Herren Bathing Ape OG Cotton Candy Roadstas Nigo Bapestas Schuhes Größe 8Pre-Owned Adidas yeezy boost 350 V2 Oreo Größe 11 BY1604 100% authentic,Christian Louboutin Eclipse Rantus Python Snake Armure High Sneakers Eu 42 US 9,Nike Air Foamposite One NRG Galaxy Cosmo Glow In The Dark 521286 800 Größe 11,OG AIr Jordan IX Display Schuhe not included single shoe display rare.,Nike Air Max LEBRON IX 9 P.S. PS ELITE SOUTH BEACH PRE-HEAT MIAMI GREY PINK 13,Nike x Off-Weiß Air Presto US 10,Pre-Owned ADIDAS YEEZY BOOST 350 GRAY MOONROCK BEIGE AQ2660 Größe 11.5 100% Auth,2010 Nike Air Max CourtBallistec 2.2 RAFA NADAL PE PROMO SAMPLE Sz. 10 Federer,635 Balenciaga Arena ROT Grau High-Top Herren EU 45 US 12 Schuhes Sneakers,VTG VANS ORIGINAL SLAYER SLIP ON SKATE Schuhe Herren SIZE 7 METALLICA IRON MAIDEN,Worn Asics GT-II Größe 12 Proper RF HQ41B-0890 2004 B,Air Jordan 5 "Raging Bull" Pack,And 1 KG II Signed Autographed AO Hot Sauce 1/2 man 50 main event Schuhes Sneakers,Nike Lebron 8 V/2 Niedrig "Miami Night" 456849 101 Men Größe US 10.5 100% Authentic, Herren Golden Goose Sneaker High Tops Glitter Größe 11 Silver,A Bathing Ape Kanye West Bapesta Bapes "Braun" Bape 0607FS-001 Größe 6.5,2015 ADIDAS YEEZY BOOST 750 TRIPLE BLACK UK12.5/US13/EU48 DEADSTOCK OG AUTHENTIC,Vans x Supreme x Comme Des Garcons CDG Era RARE - 9.5,Used 2013 NIKE AIR JORDAN 5 V BLACK LANEY ShangHai Shen Sz US 10.5 136027-089,Nike Lunar Chukka Woven HTM SP "Blau Glow" Größe UK 10 EU 45 US 11,SAMPLE PAIR Fear Of God FOG Vans Mountain Edition 100% Genuine ROT/Weiß UK7 off,ADIDAS ZX 5000 - UNDFTD x BAPE UNDEFEATED CAMO GREEN GOLD TRI COLOR R1 Q34751 10,Nike Air Max 97 OG OFF-Weiß AJ4585-100 Sz 10,Pre-Owned Adidas Yeezy 750 Boost OG Grau 9 Sneakers,ASICS GT-II "SUPER ROT" - ITEM 2-588 STYLE H10LK 2196VANS SK8-HI SL CHRISTIAN HOSOI FIRST RELEASE SIZE 11Adidas yeezy boost 350 pirate schwarz 2016Nike Skunk Dunk - UK 10 Us 11 - Dunk High Premium SB

  • Bandolino Damenschuhe Opali Wedge Sandale- Select SZ/Farbe.
  • Damenschuhe Pumps Damen High Heels Plateau Schuhe Leder NEU
  • Strass Sandalen Peep Toe Damen Schuhe High Heel Stiletto Party Elegant 34-39
  • WOMEN PUMA SUEDE PLATFORM ELEMENTAL 362224 01 BLACK/BLACK Damenschuhe US SZ 7
  • Marks & Spencer Collection UK6 EU39.5 US7 new tan Leder textuROT lace-up schuhe
  • Adidas Superstar 80s Damens Schuhe Damen Originals Retro Sneaker Weiß CQ2512
  • Nike Skunk Dunk - UK 10 Us 11 - Dunk High Premium SB
  • Handmade Damens Princess Weiß Floral Bridal Wedding High Heels Schuhe LUKl #019
  • 685 BARNEYS NY MEN'S BROWN SUEDE KILTIE LOAFERS 12 U.S.